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（中央社記者陳至中台北19日電）政府今天公布年金改革草案，教師團體各有立場，但都認為方案仍不完美，年輕世代要繳更多、領更少，對未來難有期待。
全國教育產業總工會（全教產）理事長黃耀南表示，現在年輕一代的中小學教師，原本工作滿30年後，月退可領到新台幣5萬多元，按照官版方案，未來恐怕被砍到剩3萬5000多，「這一刀下去很深，一般人都難以接受。」
黃耀南表示，從5萬元砍到4萬多元，一定還是有人會叫，但至少大家可勉強「共體時艱」，但砍到3萬多元，真的已經見骨。年輕世代如此，年長一代純舊制者，優惠存款制度更要歸零，影響更大。
全國教師工會總聯合會（全教總）理事長張旭政表示，政府今天提出的方案，整體而言比之前馬政府的版本好一些，但還有很多細節讓人擔憂。例如中小學教師退休年齡從約55歲延後到60歲，不符合家長期待，也會嚴重阻礙師資新陳代謝。
張旭政說，官版方案無法達到「永續」CP值爆表，經過這次改革，也只能稍微延長基金壽命，可以預見未來還會有多次改革，年輕世代受雇者將長期處於不穩定的狀態。
高教工會組織部主任林伯儀表示，這次官版方案還是沒提到最弱勢的私校教師。私立大專教師佔全國6成，但退休所得替代率不到3成，是所有類別最低，公私退休待遇太大。
林伯儀也提到，年改國是會議3天前才公布方案，且議程從2天縮水成1天、頻繁更換場地，難以達到真正的溝通，更不可能得出共識，會議流於形式。1060119
一例一休衝擊，人力成本大幅上升，不少醫院紛紛喊出縮減假日門診、夜診，但也有醫院逆勢加發年終獎金，以求招募人才。新光醫院今（11）日便宣布，今年年終獎金除原先計畫的3到3.75個月之外，加發定額5000元的特別獎金。
新光醫院行政副院長洪子仁表示，考量未來醫院的競爭力及對招募人才的吸引力，在營造幸福醫院的思考下，決定逆勢加碼，今年年終獎金除原先計畫的3到3.75個月之外，再加發5000元特別獎金及2張酒店自助餐券。
洪子仁說，今年加發的定額5000元特別獎金，主要是獎勵護理及基層同仁辛勞的付出，而為招募優秀人才，院方早有多項福利措施，像醫護宿舍提供泳池、健身房等休閒娛樂設施，還有差額由醫院負擔的中午10元便當等。
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